香川県（高松市・東かがわ市・さぬき市・三木町）で採用に強い求人広告の作り方

「求人を出しても応募が来ない」「採用コストが高い割に人が集まらない」。高松市・東かがわ市・さぬき市・三木町の事業者からよくいただく相談です。人口が少ない地域での採用は、媒体選びと情報の見せ方が特に重要です。今すぐ取り組める改善策をお伝えします。

香川県の採用市場の特性

香川県は転職よりも長期就業を好む傾向が強く、「この会社で長く働けるか」という視点で求人を選ぶ方が多い地域です。給与・待遇だけでなく、職場の雰囲気・スタッフの人柄・会社のビジョンが伝わる求人が応募につながりやすくなっています。特に東かがわ市・さぬき市・三木町のような郊外エリアでは、「地元で長く働きたい」という求職者が多く、地域密着型の採用訴求が有効です。

採用に強い求人広告の3つのポイント

① 「人」が見える情報を入れる

代表やスタッフの顔写真・コメントを掲載することで、応募のハードルが大きく下がります。「どんな人が働いているのか」が伝わる求人は、地域密着型ビジネスでは特に効果的です。「入社5年目のスタッフが語る、ここで働く理由」のような実際の声は、求職者の安心感につながります。写真撮影・インタビュー取材から一貫して対応することで、採用ページのクオリティが上がります。

② 具体的な1日の仕事の流れを示す

「何時に出社して何をするのか」を具体的に書くことで、応募者が入社後のイメージを持ちやすくなります。「アットホームな職場」などの抽象的な表現より、「9時出社→10時から接客→12時昼休み→13時から商品管理→17時退社」のような具体的な記述の方が信頼されます。「残業は月平均○時間」「有給取得率○%」などの数字も可能な範囲で開示すると、求職者の判断材料になります。

③ 紙媒体とWebを組み合わせる

東かがわ市・さぬき市・三木町など郊外エリアでは、フリーマガジンへの求人掲載が効果的です。インターネットを日常的に使わない層や、地域のお店への就職を希望する方に確実にリーチできます。フリーマガジンの求人広告にQRコードを入れてホームページの採用ページへ誘導し、さらにInstagramでは「スタッフの日常」を発信するという三段構えの採用戦略が、高松市・東かがわ市・さぬき市・三木町では特に有効です。

採用SNSとしてのInstagram活用

採用目的のInstagramアカウントを運用する事業者が増えています。「スタッフの1日」「職場の雰囲気」「仕事の楽しさ」を伝えるコンテンツは、求職者が会社を選ぶ際の重要な判断材料になります。セトナミでも採用目的のSNS運用支援を行っており、スタッフが主役のコンテンツが集客にも採用にも効果を発揮する事例を多数サポートしています。

まとめ

採用は「いい人が来るのを待つ」から「いい人に見つけてもらう」への発想転換が必要です。セトナミでは求人広告のデザイン・コピーライティング・フリーマガジン掲載・採用SNS運用を一貫してサポートしています。お気軽にご相談ください。